February 2011

Social Icons

February 28, 2011

खूबसूरती क्या है?

कल मैने खुदा से पूछा कि खूबसूरती क्या है?
तो वो बोले


खूबसूरत है वो लब जिन पर दूसरों के लिए एक दुआ है

खूबसूरत है वो मुस्कान जो दूसरों की खुशी देख कर खिल जाए

खूबसूरत है वो दिल जो किसी के दुख मे शामिल हो जाए और किसी के प्यार के रंग मे रंग जाए

खूबसूरत है वो जज़बात जो दूसरो की भावनाओं को समझे

खूबसूरत है वो एहसास जिस मे प्यार की मिठास हो

खूबसूरत है वो बातें जिनमे शामिल हों दोस्ती और प्यार की किस्से कहानियाँ

खूबसूरत है वो आँखे जिनमे कितने खूबसूरत ख्वाब समा जाएँ

खूबसूरत है वो आसूँ जो किसी के ग़म मे बह जाएँ

खूबसूरत है वो हाथ जो किसी के लिए मुश्किल के वक्त सहारा बन जाए

खूबसूरत है वो कदम जो अमन और शान्ति का रास्ता तय कर जाएँ

खूबसूरत है वो सोच जिस मे पूरी दुनिया की भलाई का ख्याल 

February 24, 2011

बिहार स्पेशल शब्दकोष।

 पेश है शब्दकोश के कुछ जाने-पहचाने शब्द


" कपड़ा फींच\खींच लो, बरतन मईंस लो, ललुआ, ख़चड़ा, खच्चड़, ऐहो, सूना न, ले लोट्टा, ढ़हलेल, सोटा, धुत्त मड़दे, ए गो, दू गो, तीन गो, भकलोल, बकलाहा, का रे, टीशन (स्टेशन), चमेटा (थप्पड़), ससपेन (स्सपेंस), हम तो अकबका (चौंक) गए, जोन है सोन, जे हे से कि, कहाँ गए थे आज शमावा (शाम) को?, गैया को हाँक दो, का भैया का हाल चाल बा, बत्तिया बुता (बुझा) दे, सक-पका गए, और एक ठो रोटी दो, कपाड़ (सिर), तेंदुलकरवा गर्दा मचा दिया, धुर् महराज, अरे बाप रे बाप, हौओ देखा (वो भी देखो), ऐने आवा हो (इधर आओ), टरका दो (टालमटोल), का हो मरदे, लैकियन (लड़कियाँ), लंपट, लटकले तो गेले बेटा (ट्रक के पीछे), की होलो रे (क्या हुआ रे), चट्टी (चप्पल), काजक (कागज़), रेसका (रिक्सा), ए गजोधर, बुझला बबुआ (समझे बाबू), कॅबारो(उखाड़ना), कीन लो(खरीद लो), सुनत बाड़े रे...

February 23, 2011

तो रोना मत, हँस देना..

बरसों बाद.. जब तुम्हारी नज़र पड़ेगी

और उस पुरानी तस्वीर पर जा रुकेगी

जिसमें हम सब यार हँस रहे हैं

एक केक के टुकड़े के लिए लड़ रहे हैं

तब इन दिनों को फिर से जीना नहीं चाहोगे भला ?

जब धूल भरी कोई फटेहाल कॉपी मिलेगी

जिसमें होगा वो tic-tac-toe का अधूरा गेम

जिसे खेलते हुए हमें class से बाहर निकाला गया था

याद कर.. तुम हँस पाओगे क्या ?

उसी कॉपी में रखा हुआ वो सूखा गुलाब

अधूरे प्यार की याद दिला जाए शायद

दोस्तों ने खूब मज़ाक उड़ाया था
ना

हँसते हँसते तुम टाल गए थे अपने दिल की बात

अब मीठी सी याद के सिवा कुछ बचा है क्या?

जब झगड़े में कसम खा लेते टांगे तोड़ने की :)


एक सॉरी, कोल्ड ड्रिंक और समोसे के बाद

ऐसे झगड़ा भूलते जैसे कुछ हुआ ही ना
हो

आज दुनिया कि formality में वो अपनापन कहीं पाओगे भला
  ?

Test में cheating करने पर जब साथ में पकड़े गए थे

और जब तुझे 0 और मुझे 1 मिला था

"कमीने दे दिया
ना धोखा.." तुमने कहा था

वैसा प्यार भरा धोखा अब कहीं खाओगे क्या
?

"अब चाय कौन पिलाएगा?" इस सवाल पर झगड़ते थे

चिल्लर जोड़ते, शर्तों में उलझे रहते थे और ध्यान...

चाय से ज़्यादा पीने वाली पे रखते थे

चिल्लर की मिठास अब किसी चाय में पाओगे
क्या ?

जब maggi खाते, गप्पें मारते निकल जाती थी रातें


जब birthday पर wishes कम, खायी थी ज़्यादा लातें

जब जाते जाते भर आई थी सबकी आँखें

जब ऐसे यार छूटे..और ना
जाने कितने सपने टूटे..

जब हमने decide किया था कि contact में रहेंगे

जब किसी ने 'keep-in-touch' को 'keep-touching' कहा था :')

याद है ना
?

बरसों बाद.. आज पता नहीं सारे वादे..

सारे contacts खो से गए हैं

दुनिया की रफ़्तार में फसे

भूल भुलैया में गुम गए हैं

कौन कहाँ है.. पता ही नहीं कुछ

बस इतनी उम्मीद है कि

कभी इस ओर मुड़ कर देखो

तो रोना मत, हँस देना..

बरसों बाद.. जब नज़र पड़े तुम्हारी


तो रोना मत, हँस देना..

इतनी सी है कसम

बस इतना ही मांग रही यारी..

February 21, 2011

माँ


हिमालय से ऊची है 'माँ'  किंतु पाषांड सी कठोर नही
सागर सी गहरी हैं 'माँ'  किंतु सागर सी खारी नही,
वायु सी गतिशील है 'माँ' किंतु वायु सी अदृश्य नही
परमेश्वर की जननी है 'माँ' किंतु परमेश्वर सी दुर्लभ नही,
माँ की कोई उपमा नही, क्यूकी माँ "उप - माँ" नही हो सकती.

February 17, 2011

दो महान लेखक प्रेमचंद और जार्ज आरवल

साहित्य के इतिहास में अनेक विसंगतियां घटित होती रहती हैं, कभी-कभी कुछ श्रेष्ठ कृतियां समुचित प्रकाश-प्रसार में नहीं आ पातीं और कुछ कृतियां जग-व्यापी होकर लोकप्रियता के शिखर छू लेती हैं। प्रेमचंद की दो बैलों की कथा 1931 में प्रकाशित हुई और जार्ज ऑरवेल का लघु उपन्यास एनीमल फार्म 1945 में। वस्तुत: दोनों ही रचनाकार साम्राज्यवादी, तानाशाही ताकतों का पुरजोर विरोध पशुओं के बाडे की दुनिया के माध्यम से कर रहे हैं- दो बैलों की कथा भी कथ्य और शैल्पिक स्तर पर एनीमल फार्म से किसी प्रकार भी कमतर नहीं, दोनों में कई-कई समानताएं हैं किंतु प्रेमचंद का दुर्भाग्य यह रहा कि उनकी कहानी का अनुवाद अंग्रेजी में नहीं हुआ और यह कहानी सारे संसार के अक्षर जगत में नहीं पहुंच सकी, यद्यपि उनका यह अद्भुत कथा-प्रयोग जॉर्ज ऑरवेल से 13-14 वर्ष पूर्व हो चुका था। वैश्विक स्तर पर दो बैलों की कथा की बात छोडिए, हिंदी समीक्षा ने भी इस कहानी को कोई खास अहमियत न दी। जॉर्ज ऑरवेल के उपन्यास एनीमल फॉर्म का पुनर्पाठ मेरा ध्यान बरबस प्रेमचंद की इस कहानी की ओर मोडता रहा- दोनों में अद्भुत समानता, यहां तक कि अपनी शैल्पिक सतर्कता- कहानी के रूपकत्व के बंधान में दो बैलों की कथा कितने ही स्थलों पर एनीमल फॉर्म से आगे दिखाई देती है।
एनीमल फॉर्म- 1944 ई. में लिखा गया प्रकाशन 1945 में इंग्लैंड में हुआ जिसे तब नॉवेला (लघु उपन्यास) कहा गया, यद्यपि इसकी मूल संरचना एक लंबी कहानी की है। कथाकार ने इसे प्रथम प्रकाशन के समय शीर्षक के साथ एक फेयरी टेल- (द्र. प्रथम संस्मरण का मुख पृष्ठ) एक पर कथा कहा, क्योंकि परी कथाओं के समान ही विभिन्न जानवर-जन्तु यहां उपस्थित हैं। प्रकाशन के साथ ही विश्व की सभी भाषाओं में इसके अनुवाद प्रकाशित हुए- फ्रांसीसी भाषा में तो कई-कई!! प्रसिद्ध टाइम मैगजीन ने वर्ष 2005 में एक सर्वेक्षण में 1923-2005 ई. की कालावधि में प्रकाशित 100 सर्वाधिक प्रसिद्ध उपन्यासों में इसे परिगणित किया और साथ ही 20 वीं शती की माडर्न लाइब्रेरी लिस्ट ऑफ बेस्ट 100 नॉवल्स में इसे 31 वां स्थान दिया।
एनीमल फॉर्म उपन्यास साम्यवादी क्रांति आन्दोलन के इतिहास में आई भ्रष्टता को नंगा करता हुआ दर्शाता है कि ऐसे आंदोलन के नेतृत्व में प्रवेश कर गयी स्वार्थपरता, लोभ-मोह तथा बहुत-सी अच्छी बातों से किनाराकशी किस प्रकार आदर्शो के स्वप्न-राज्य (यूटोपिया) को खंडित कर सारे सपनों को बिखेर देती है। मुक्ति आंदोलन जिस उद्देश्य की प्राप्ति के लिए किया गया था, सर्वहारा वर्ग को सत्ता हस्तांतरित करने के लिए, उस उद्देश्य से भटक कर वह बहुत त्रासदायी बन जाता है। एनिमल फॉर्म का गणतंत्र इन्हीं सरोकारों पर अपनी व्यवस्था को केंद्रित करते हैं। पशुओं के बाडे का पशुवाद (एनीमलिज्म) वस्तुत: सोवियत रूस के 1910 से 1940 की स्थितियों का फंतासीपरक रूपात्मक प्रतीकीकरण है।
प्रेमचंद दो बैलों की कथा का विन्यास लगभग इसी रूप में फंतासी और रूपकत्व-शैली में होता है। प्रेमचंद की कहानी में कलात्मकता इसलिए अधिक आयी है कि उसके पशु जगत के प्राणी-जन्तु-बहुत अधिक मुखर (वोकल) रूप में अपनी बात नहीं कहते, अपितु वहां बहुत सूक्ष्म संकेतों, व्यंग्य और फंतासी में ब्रिटिश साम्राज्यवादी शक्ति को उखाड फेंकने की बात व्यंजित होती है वर्णित, कथित नहीं। बैल और गधों के स्वभाव की मीमांसा दोनों कलाकार करते हैं। प्रेमचंद के रचना-मानस में पराधीन भारत का जमींदारों के शोषण में पिसता सामान्य आदमी और गरीब किसान है, उसी की बात वे गधे के माध्यम से करते हैं। उसके सीधेपन का वर्णन करते हुए प्रेमचंद के मानस में देशवासी ही बसे हुए हैं जो मेले-ठेलों, तीज-त्योहारों में (बैशाख में) कभी-कभी कुलेले कर लेते हैं पर जो एक स्थायी विषाद भारतीय कृषक और मजदूर के चेहरे पर छाया रहता है। निश्चय ही उनका मंतव्य यहां पशु जगत की कथा कहना नहीं है, रुपकत्व के कुशल बंधान से वे देश में साम्राज्यवादी शक्तियों के अत्याचारों-अनाचारों की पोल खोल, देशवासियों को परतंत्रता की बेडियां काटने के लिए उत्प्रेरित कर रहे हैं। जापान इसीलिए उदाहरणस्वरूप उनकी दृष्टि में आता है। प्रेमचंद के इस गधे के वर्णन के बाद ऑरवेल द्वारा अपने उपन्यास के बेंजामिन नामक गधे का यह वर्णन भी द्रष्टव्य है, बूढे बेंजामिन में विद्रोह के बाद भी कोई बदलाव नहीं आया था, वह अब भी उसी तरह सुस्ती से काम करता था, जैसे जोंस के समय करता था। वह काम से कभी नहीं जी चुराता था, लेकिन स्वेच्छा से कभी अतिरिक्त काम नहीं करता था। विद्रोह और उसके परिणामों पर वह कोई राय व्यक्त नहीं करता था। यह पूछे जाने पर कि क्या वह जोंस के जाने पर खुश नहीं है, तो कहता गधे लम्बा जीवन जीते हैं। तुम लोगों में से किसी ने कभी मरे हुए गधे को नहीं देखा होगा।
मोती और हीरा जब अपने सम्मिलित पुरजोर धक्कों से कांजीहाउस की दीवार गिरा देते हैं तो सब पशु-घोडियां, बकरियां, भैंसे, आदि भाग निकले पर गधे अभी तक ज्यों-के-त्यों खडे थे। प्रेमचंद के इस छोटे-से वाक्य के निहितार्थ व्यंजना क्या है? कहना चाहते हैं कि देश में ऐसे गधों की कमी नहीं थी जो सारी विद्रोहपूर्ण हलचलों से पूरी तरह उपराम बने हुए थे। एनीमल फॉर्म के गधे की भी कमोबेश यही स्थिति है। अपने साथी जानवरों को मार से बचाने के लिए, उनकी जान बचाने के लिए हीरा-मोती मार खाते हैं, उनके तोष का बिंदु यही है कि उनके प्रयत्नों से नौ-दस प्राणियों की जान बच गयी। वे सब तो आशीर्वाद देंगे। भारतेंदु से लेकर प्रेमचंद तक सभी ने भारत-दुर्दशा के लिए भारत-भाग्य को दोषी माना है, प्रेमचंद भी मोती और हीरा के माध्यम से इसी भाग्यवादी दृष्टिकोण को प्रकट कर रहे हैं। जब देश की सामान्य जनता परतंत्रता के जुए के नीचे त्राहि-त्राहि कर रही थी, उस समय भी कुछ लोग धन और ऐश्वर्य का भोग कर मस्ती से पागुर कर रहे थे, हरे हार में चलते इन लोगों की ओर कहानी में बैलों के माध्यम से ही ध्यान खींचा गया है, राह में गाय-बैलों का एक रेवड हरे-हरे हार में चरता नजर आया सभी जानवर प्रसन्न थे, चिकने, चपल। कोई उछलता था, कोई आनंद से बैठा पागुर करता था, कितना सुखी जीवन था इनका; पर कितने स्वार्थी हैं सब! किसी को चिंता नहीं कि उनके दो भाई बधिक के हाथ पडे कैसे दुखी हैं।
कसाई के हाथों से मुक्त हो कर झूरी के पास पहुंचते हैं और अपनी दुर्दशा पर विचार करते हुए कहते हैं, हमारी जान को कोई जान ही नहीं समझता।.. इसीलिए कि हम इतने नीचे हैं। इस प्रकार प्रेमचंद इस कांजीहाउस और दो बैलों की अन्योक्तिपरक रूपकात्मक फंतासी के माध्यम से बहुत गहरी संवेदना और कलात्मकता के साथ परतंत्र भारत में अंग्रेजों के खिलाफ उभर रहे विद्रोह को अपने रूप में वाणी दे दो बैलों की कथा जैसी बेजोड कहानी लिखते हैं। इस कहानी पर फिल्म भी बनी, गो उसका हस्त्र वही हुआ जो साहित्यिक कृतियों पर बनी अन्य बहुत-सी फिल्मों का हुआ है, उधर एनीमल फॉर्म पर भी कई-कई फिल्में बनीं और चर्चित हुई। ये दोनों ही क्लासिक्स विश्व साहित्य के दो महान कलाकारों की साम्राज्यवादी ताकतों के खिलाफ प्रबल प्रतिरोध दर्ज करती हैं।
 



source: http://in.jagran.yahoo.com

February 14, 2011

Happy Love Day


"फूल बनकर मुस्कुराना ज़िंदगी है,
मुस्कुराके गम भुलाना ज़िंदगी है,
जीत कर कोई खुश हो तो क्या हुआ,
हार कर खुशिया मनाना भी ज़िंदगी है…"


February 07, 2011

Working Hours, Leave policies and Holidays in indian Companies

Working hours, Leave policies and Holidays are generally regulated by the nature of business, project deadlines, HR Policy and place where the company cater services.
These statutes categorises the leaves and Holidays as follows:

National Holidays: national holidays are declared compulsorily and the companies do not have flexibility in timing them.

Festival Holidays: companies have the flexibility to choose from a list of about 50 festivals available in the Schedule to The Karnataka Industrial, Establishments (National and Festival Holidays) Act, 1963. Five festival holidays in each calendar year have to be declared in addition to the National Holidays.

General Elections: In case of general elections to the Lok Sabha and Vidhana Sabha and in case of any by election, a holiday needs to be declared to all employees on polling day.
Weekly Holidays: An establismet/company required to remain closed for atleast one day of the week.
Information Technology Establishments; Information Technology enabling services or establishments; & Bio-Technology and Research Centres in addition to certain other establishments are exempt from the provisions of Weekly Holidays.


Working hours: According to sec.54 of Factorise Act, 1948 an adult worker is not required to work more than 9 hour and sec.51 prohibits working for more than 48 hours a week.
Working during night: Sec.66 Factories Act,1948, prohibits working women from 7PM to 6 AM. However the State Government may, by notification exempt any establishment subject to the condition that the establishment provides facilities of transportation and security to such women employees.
Sec.25 of the The Karnataka Shops & Commercial Establishments Act, 1961, prohibits working of women during night in shops and firms. However an IT/ITES/BPO companies can seek exemption under the provision


Leave Eligibility:
  • All regular, full- time employees at Fair Isaac are eligible for Earned Leave.
  • Earned Leave is calculated on a month on month basis for the calendar year (January –
    December)
  • If you have joined during the middle of the year, your earned leave will be pro-rated from
    the date you start employment through December 31 of that calendar year.
    Entitlement
Types of Leave:

1. Earned Leave (EL)
2. Casual Leave (CL)
3. Sick Leave (SL)
4. Maternity Leave (ML)
5. Paternity Leave (PL)
6. Personal Leave of Absence
7. Breavement Leave
8. Paid Holidays (Public Holidays)

Earned Leave (EL):
  • Every month Earned Leave accrues at 13.33 hours per month (equivalent to 1.66 days per month or 160 hours of vacation per calendar year). 

  • During the probation period of 3 months , you are not entitled to take Earned Leave You may avail your Earned leaves only after completing your probation period, at which point you will have accrued 40 (13.33 hours X 3) hours or 5 days.

  • If you are a Management Trainee, your probation period is 1 year. However you may avail your Earned leaves after completing 3 months of service with the organization, at which point you will have accrued 40 (13.33 hours X 3) hours or 5 days.

  • Earned Leave is exclusive of official and weekly holidays. Hence if an employee takes leave during which time a declared holiday or weekend occurs, then those particular date(s) will not be counted as your Earned Leave.
  • Earned leave can be clubbed with Casual Leave. 

  • Balance earned leaves cannot be adjusted against the notice period during termination of services.
Casual Leave (CL):
  • As per the rules under The Shops and Establishment Act, you are entitled to 6 days of Casual Leave to attend to personal matters and not for vacation. 

  • Casual Leave shall be credited to the employees account at the beginning of the calendar year. New employees are eligible to use Casual Leave immediately upon hire.

  • Casual leave cannot be clubbed more than 3 at a time. 

  • Casual Leave can be clubbed with Earned Leave. 

  • There is no accumulation or carry forward of Casual Leave.
    Encashment 

  • Casual leave cannot be encashed or adjusted against notice pay at the time of separation.
Process
  • An employee can request for Casual Leave to attend to personal matters. These would be granted at the discretion of the Supervisor.
  • The employee is required to apply for Casual Leave in advance, unless in case of exigencies where he/she shall submit the leave approval request to the Supervisor within 48 hours of resuming duty.

  • Casual leave must be recorded accurately in the time sheet as “Time off with pay”.
Sick Leave (SL):
  • An employee is entitled to 7 days of Sick Leave which shall be credited to the employees account at the beginning of the calendar year. New employees are eligible to use Sick Leave immediately upon hire.

  • If you have joined in the middle of the year, your Sick leave entitlement will not be pro-rated. The entire Sick Leave of 7 days is granted upon hire. 

  • Sick Leave cannot be clubbed with Earned Leave or Casual Leave. 

  • Sick leave is inclusive of weekly holidays. 

  • There is no accumulation or carry forward of Sick Leave. 

  • Sick leave cannot be encashed or adjusted against notice pay at the time of separation.
Process:
  • Sick leave is to be taken in cases of injury / illness to the employee. An employee must intimate his/her manager either over the phone or on returning from leave.
  • 2 or more days of Sick Leave will require a medical certificate from a qualified and registered medical practitioner .Notwithstanding such certificate, the company can in its sole discretion ask the employee to present himself / herself before the company appointed doctor for medical examination and in such situation the employee shall be eligible for paid sick leave only upon the company appointed doctor certifying the same.
  • Exceptional cases of injury / illness of a serious nature will be viewed on a case to case basis. These however need to be communicated in writing, for getting the necessary approval from the Supervisor. Clubbing of sick leaves with the other leaves in such cases will be at the discretion of the Manager in consultation with HR.
  • Sick leave must be recorded accurately in the time sheet as “Sick”

Maternity Leave (ML) :
 Eligibility
  • Maternity leave is a statutory leave .All women employees will be entitled to maternity benefits as per the provisions of the Maternity Benefit Act, 1961 and the prevailing State rules. 

  • Married and expecting women employees are eligible to avail maternity leave.
  • Women employees who have completed a minimum of 80 days of continuous service with the company are eligible for maternity leave.
  • If you are on probation, you are entitled to avail maternity leave, provided the above condition is fulfilled.
    Entitlement:
  • Maternity leave is restricted to two live births during the service with the company
  • Women employees who have worked for a minimum period of 80 days in the twelve
  • months prior to the delivery shall be entitled to Maternity Leave of up to
    - 12 weeks in case of delivery
    - 6 weeks in case of miscarriage, from the date of miscarriage
  • Under the Act, women employees are eligible for a maximum period of 12 weeks as Maternity Leave and this leave shall not be extended beyond a period of 1 month, without a certificate from a Qualified Medical Practitioner and approval of the HR Personnel.

  • All leave/s beyond the statutory limit of 12 weeks will be charged to Earned Leave. 

  • Maternity Leave may be clubbed with Sick Leave.
Process :
  • The employee should give at least one month's notice prior to the date of commencement of leave.
  • Maternity leave must be recorded accurately in the Oracle time sheet as “Leave of Absence”
  • If you are proceeding on leave beyond the stipulated time, you need to get special approval.
Paternity Leave(PL):
  • Paternity Leave is designed to help the male employee take time off from work during the prenatal/ postnatal stage of his child.

  • All permanent male employees shall be entitled to Paternity Leave up to 7 working days. 

  • No credit/accumulation/encasement of this leave is permissible.

  • The male employee shall submit the application at least one month in advance, along with a certificate from the doctor specifying the expected date of delivery, to his Supervisor with a copy to the HR Department.

  • Paternity Leave must be accurately recorded in the Oracle Time sheet as “Leave of Absence”
Personal Leave of Absence:
  • A personal leave of absence is an unpaid, Fair Isaac-authorized period of absence from the job for up to six months. 

  • Fair Isaac may allow a personal leave of absence for unique or extraordinary reasons that do not fit within the other types of leave offered. 

  • After one year of continuous employment, all Fair Isaac full-time employees are eligible to file a request for a personal leave of absence. Any employee requesting a personal leave of absence must file a written request with his or her Supervisor.

  • A personal leave of absence is granted at the sole discretion of the organization and Fair Isaac reserves the right to refuse requests for personal leave. The decision to grant a personal leave will be based on the business needs of Fair Isaac, the person's tenure with Fair Isaac, the person's recent performance/contributions, and the reason for the requested leave.

  • A leave of absence willNOT be granted to allow an employee time off to start his/her own business, seek employment elsewhere, or to work for another employer (a possible exception is for part-time, voluntary, honorary work for an entity/body organized as a non-profit).
  • For more information about the process for requesting a leave of absence and the effects of the leave on your benefits and options, please speak to the HR team at Fair Isaac (India).
Bereavement Leave :

It is Fair Isaac’s policy to grant paid time off from work to employees for the death of a relative. Employees are eligible for up to 7 days leave, if necessary, in the event of the death of an immediate family member (defined as parents, grandparents, siblings, spouse, children and in-laws). Fair Isaac requests that you notify your Supervisor/ HR team, as early as possible, of an intention to take bereavement leave.

February 04, 2011

sawar gayi to dulhan bikhr gayi to....

Zindagi ek abhilasha hai, kya gazab iski paribhasha hai,
Zindagi kya hai mat puchho ae,
sawar gayi to dulhan aur bikhar gayi to tamasha hai.......